|
Nieuwsflits nr.7
Resultaat samenwerking Philips - SPOMM opsteker voor maakindustrie
Hieronder een eerste rapportage aangaande de samenwerking tussen Philips en Spomm bij het opleiden van mensen tot CNC verspaner.
Download hier de WGP-Connect.pdf.
Nieuwsflits nr.6
Ton Buelens van Smits Machinefabriek B.V. uitgeroepen tot Beste Praktijkopleider 2011
Op 11 oktober bleek dat Ton Buelens, werkzaam bij Smits Machinefabriek BV in Valkenswaard, de meest passievolle en ervaren praktijkopleider in Nederland is. In de verkiezing die Kenteq jaarlijks in samenwerking met de Stichting Maas Geesteranus Fonds organiseert nam hij het op tegen een sterk veld van ervaren opleiders.
Praktijkopleiders werkzaam in de metaal, elektro- of installatietechniek werden halverwege dit jaar uitgenodigd deel te nemen aan de verkiezing Beste Praktijkopleider 2011. Na het bezoek aan de drie genomineerden nam de jury een besluit en maakte dit bekend in de Amsterdam ArenA.
Volgens juryvoorzitter Jan Daams verdient Ton Buelens de eervolle titel omdat hij leerlingen een complete en uitdagende beroepsgerichte opleiding biedt. “Hij daagt zijn leerlingen uit om van de gebaande paden af te wijken en gaat daarin met hen mee om er zelf van te leren. Wij maakten kennis met een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid die steeds op zoek is naar een goede aansluiting tussen onderwijs en de praktijk”, aldus de juryvoorzitter. Buelens ontving een cheque van 2.000 euro, een legpenning, certificaat en award.
Op de tweede plaats eindigde Hans de Feiter, werkzaam bij Croon Elektrotechniek B.V. in Rotterdam. Hij ontving een cheque van 1.000 euro, een legpenning en een certificaat.
John Post, werkzaam bij Poeth bv in Tegelen, behaalde de derde plaats. Hij ontving een cheque van 500 euro, een legpenning en een certificaat.
De jury De jury bestaat uit leden van het bestuur van de Stichting ir. W. Maas Geesteranus Fonds: H.J. Grotenhuis (Kenteq), J.F.P. Daams, F.A. Maas Geesteranus, P.J.E. Maas Geesteranus, W.I.J. van der Veere (Uneto-VNI), A.C.A. Verhoeven (Koninklijke Metaalunie).
Nieuwsflits nr.5
In nieuwsflits 3 van de SPOMM hebben we u geïnformeerd over de samenwerking die de SPOMM is aangegaan met het Philips werkgelegenheidsplan. Dit om aan de grote vraag naar vakmensen in de metaal en mechatronica te kunnen voldoen.
Inmiddels zijn de eerste vier verspaners aangenomen en met hun opleiding begonnen.
Komende maand starten we met de werving voor 10 toekomstige mechatronica monteurs die we samen met Philips Healthcare gaan opleiden.
Om inzicht te krijgen in werkwijze en resultaten van het WGP nodig ik u van harte uit om deel te nemen aan het WGP congres dat op 11 oktober in het Evoluon wordt gehouden. Voor meer info en aanmelding zie onderstaande brochure, of download de brochure hier.
Nieuwsflits nr.4
Jaarvergadering SPOMM Op de drukbezochte jaarvergadering van de SPOMM van 21 juni werden de uitdagingen waar de technische sector mee te maken heeft en nog meer krijgt overduidelijk. Er zijn volop kansen voor de productiesector. Voorwaarde is dat er voldoende vaklieden zijn. En daar wringt nu juist de schoen. Het aantal schoolverlaters VMBO in de metaal en mechatronica is nog steeds dalende. De daling in de metaal en mechatronica beroepen bedroeg de laatste vijf jaar 40%.
Het bestuur van de SPOMM heeft besloten om meerdere initiatieven te ontplooien die een bijdrage moeten leveren aan het tekort.
Edward Voncken voorziter SPOMM
Het eerste initiatief is om samen met de VMBO scholen in de regio leerlingen uit de eerste twee leerjaren kennis te laten maken met de SPOMM metaal en mechatronica bedrijven. Naast een rondleiding worden de leerlingen aan het werk gezet. Onder begeleiding gaat de VMBO-er aan de slag om een deel van een innovatief werkstuk te maken. Hiervoor wordt het machinepark van het bedrijf gebruikt. Voor het gehele werkstuk dient de leerling minimaal twee bedrijven te bezoeken. Het assembleren gebeurt later op het ROC of in het Techniekhuys.
Antoinne Wintels, voorzitter raad van bestuur ROC Eindhoven
Het tweede initiatief is om samen met het UWV en werkplein Mercado werkloze jongeren te stimuleren een opleiding in de techniek te volgen. Om dit te bereiken is een structurele samenwerking opgezet en worden jongeren die geïnteresseerd zijn in techniek en die gemotiveerd zijn doorverwezen naar de SPOMM.
Frank Visser Philips WGP
Een derde initiatief is om jongeren met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt samen met Philips in het kader van het PWGP (Philips werkgelegenheidsplan) in een meerjarig traject op te leiden tot vakman op niveau 2. Na een voortraject van ca. 3 maanden volgt een reguliere BBL opleiding van 1 jaar bij Philips Heathcare. Daarna krijgen de leerlingen een leer/arbeidsovereenkomst bij een SPOMM bedrijf.
Theo Koert, secretaris SPOMM
De bijeenkomst vond plaats in de zeer inspirerende omgeving van de Ontdekfabriek op Strijp. (zie www.deontdekfabriek.nl ) Een plek waar studenten, bedrijven, kunstenaars, technici en andere uitvinders samen met kinderen experimenteren, ontwerpen en bouwen aan uitvindingen. De uitvindingen krijgen een eigen plek in De Ontdekfabriek. Om daarmee weer andere kinderen te inspireren en te “verleiden” tot een opleiding of beroep in de techniek.
Voor vragen kunt u contact opnemen met SPOMM, e-mail Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. of bellen met 040 2367307
Harry Jannink Manager SPOMM
Nieuwsflits nr.3
Meer vaklieden maakindustrie door samenwerking Philips en SPOMM
Philips Electronics Nederland en de Stichting Praktijkopleidingen Metaal en Mechatronica (SPOMM) in Zuidoost Brabant gaan samenwerken om meer werklozen op te leiden voor een baan in de regionale maakindustrie. Het gaat om werkend leren bij zowel toeleveranciers als eindproducenten. Woensdag 27 april sluiten Hans Dijkman namens Philips en Edward Voncken (KMWE) voorzitter SPOMM de samenwerkingsovereenkomst.
Dit is het startsein om het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP) en de SPOMM – mogelijkheden voor een loopbaan in de metalectro en de metaalbewerking met elkaar te verbinden.
Het Philips WGP is een praktische formule met werk gekoppeld aan scholing en begeleiding voor de instroom van werklozen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De doelstelling van Philips WGP is kandidaten na twee jaar uit te plaatsen in de markt. De SPOMM wil jaarlijks minimaal10 kandidaten al na één jaar overnemen en verder opleiden binnen haar bedrijven. Zij biedt scholing en werk voor onbepaalde tijd aan belangstellende kandidaten bij de SPOMM-lidbedrijven. Het is een collectieve werkgarantie die is gebaseerd op de gezamenlijke personeelsvraag en opnamecapaciteit van de aangesloten werkgevers.
Door deze samenwerking kunnen SPOMM-werkgevers werkzoekenden aannemen die aanvankelijk een afstand tot de arbeidsmarkt hadden. Dank zij het jaar werkervaring en beroepsopleiding bij Philips kunnen ze doorstromen naar andere bedrijven, waar zij hun scholing voortzetten. Het werk bij de MKB-werkgever in de maakindustrie is veelal te complex en de afstand naar dat werk voor veel werklozen te groot om dat met de beschikbare begeleidings- en opleidingscapaciteit te kunnen overbruggen. Met deze samenwerking wordt die brug wel geslagen.
Deze samenwerking biedt alle partijen meerwaarde. “Wij leiden twee keer zo veel vakmensen op die het regionale bedrijfsleven hard nodig heeft, want na één jaar bij Philips stellen we ze al beschikbaar. Tot nu toe duurde dat twee jaar en was er geen directe relatie naar de toeleveranciers van de Brainport Industrie.” Aldus, directeur HRM Philips Nederland, Hans Dijkman. SPOMM-voorzitter Edward Voncken: “De kloof tussen werkzoekenden en het vereiste vakmanschap is vaak groot. Met deze benadering overbruggen we dat, bieden we werklozen een carrière in de techniek en dringen het tekort aan vakmensen bij onze bedrijven terug.”
Na afloop van de ondertekening proosten de aanwezigen op een goede en succesvolle samenwerking.
5 april 2011 Nieuwsflits nr.2
|
